15日，期货系公募南华基金提名两位投研配景出生的高管。从券商中国记者不完整统计来看，这是2025年以来基金业首例“投优则仕”案例。“投优则仕”，曾在很长一段时光里是基金公司留住绩优基金司理的广泛做法，特殊是刘彦春、冯明远等提升副总的案例，一度成为事迹韵事。但自2024年下半年以来，“投优则仕”景象已较少见，取而代之的是冯明远等高管级基金司理，纷纭卸任了治理职务。基于此，基金业内子士表现，留住优良投研人才是基金公司的美妙初志，但假如才干留得住、留得久、留得稳，可能是个体系性成绩。头衔职位对基金司理诚然有吸引力，但他们还会斟酌公司团体竞争力、基金业团体从业情形等更宽维度的要素。在以后配景下，基金费率改造跟薪酬调剂等要素，会对基金司理的鼓励机制发生必定影响。南华基金一次性选拔两位高管依据南华基金1月15日布告，黄志钢跟颜江伟出任的总司理助理一职，属于高管级岗亭。从经验来看，黄志钢于2019年8月就进入了南华基金，除了担负公司总司理助理外，现在仍是南华基金量化投资部总司理、基金司理。此前，黄志钢另有过时货（海通期货、南华期货）、券商（国元证券），以及基金公司（国联安基金、金鹰基金）等机构从业阅历。每天基金网信息表现，黄志钢治理基金产物的阅历最早可追溯到2012年，从前治理的一只基金曾在3年阁下时光里获得了近200%的收益率。现在，黄志钢在南华基金治理3只基金产物。此中，南华丰汇混杂A在2022年3月至今治理时期，黄志钢的任职事迹约为27%，南华丰元量化选股混杂从2024年1月至今的时光里，获得了逾10%的报答率。跟黄志钢差别，颜江伟参加南华基金的时光尚缺乏半年。布告表现，颜江伟于2024年8月参加南华基金，此前曾于2007年7月至2016年5月任职于中外洋汇买卖核心，2016年5月至2018年12月任职于浙江萧山农商银行，2019年1月至2023年1月，先前任职于浙商基金跟新华基金。依据公然报道，颜江伟曾担负浙商基金专户部固收总监。在新华基金任职时期，颜江伟曾参加过上市公司构造的现场观赏运动。但除此之外，颜江伟少有其余公然信息。从上述信息来看，黄志钢跟颜江伟是南华基金新选拔的投研主干。北京一位基金人士对券商中国记者表现，从公然事迹来看，黄志钢等人治理的基金的事迹表示谈不上十分凸起，但对南华基金这类中小公募而言，这实在已是“优良”的投资力气，天然想经由过程给职位等方法把他留上去。已经7年连续盈余南华基金是海内首家期货系公募，建立于2016年，注册资源金2.5亿元，由南华期货100%持股。依据wind数据统计，南华基金从2016年至2022年7年里连续盈余。2023年，南华基金运营初次实现红利，实现业务收入7147.12万元，净利润119.41万元。2024年上半年，南华基金实现营收3256.43万元，净利润33.79万元，较2023年上半年的净利润60.42万元降落逾40%。在这背地，南华基金自2022年以来的开展策略有过调剂。依据南华期货2022年年报，昔时南华基金实现了治理总部从北京迁至杭州的任务，鼎力推动投研团队专业化建立跟精致化治理。事先南华期货表现，南华基金后续将进一步深耕浙江，强化外部协同，连续推进治理范围的晋升。停止2022岁尾，南华基金产物总范围152.26亿元，同比增添30.48 亿元，增幅为25.03%。2023年南华期货年报表现，2023年南华基金公募基金范围初次冲破200亿元，范围效应开端浮现，为下一阶段开展打下了精良的基本。但依据wind统计，停止现在，南华基金公募治理范围约为160亿元，在全市场公募机构中排名第124名。从产物构造来看，依据wind统计，南华基金旗下有19只基金，此中有12只为债券基金，有一只为ETF产物，为2018年景破的中证杭州湾区ETF，是海内首只浙江主题ETF。别的，南华基金旗下另有10只聚集资管产物。跟产物绝对应的是，南华基金现在有8名基金司理。“基金司理是基金公司的中心出产力，留住中心人才是将来做年夜做强的要害地点。将基金司理选拔成高管，是此前基金公司的罕见做法。但自2024年以来，不少基金司理纷纭卸任了副总职位，且基金司理频仍变革的态势仍然未减，‘投优则仕’的做法未必合适全部基金公司。”南方一家中小公募高管对券商中国记者称。“投仕则优”趋向有所“降温”前述高管所言并非虚言，现实上是对2024年以来基金司理生态圈的贴切归纳综合。依据公然报道，“投优则仕”此前的案例，要追溯到2024年7月。事先，华泰柏瑞基金宣布布告称，柳军、王文慧新任公司副总司理。柳军现在治理的基金范围超4500亿元，包含华泰柏瑞沪深300ETF等产物，是华泰柏瑞基金“台柱子”基金司理。更早之前，则有新华基金蒋茜、中泰资管史少杰等人被晋升为副总司理。但从2024岁尾以来，更多的案例则是基金司理卸任副总。2024年12月初嘉实基金布告，副总司理张峰因任务调剂起因离职，郭杰因任务调剂起因离职机构首席投资官一职，尔后将专一于投资治理任务。2024年11月4日，国联安基金宣布布告，魏东离职代办总司理一职。同月，信达澳亚基金宣布高等治理职员变革布告，冯明近因任务部署离职副总司理，冯明远持续担负基金司理。更早之前的案例，则有北方基金的史博卸任副总司理，万家基金黄海离职副总司理转任投资总监、首席投资官、基金司理。别的，2024年里基金司理团体的变革更为频仍。依据wind统计，2024年以来离职的基金司理数为359名，为汗青之最，此中丘栋荣等副总级其余著名基金司理。为此，前述北京基金人士表现，留住优良投研人才是基金公司的美妙初志，但假如才干留得住、留得久、留得稳，是个体系性成绩，或许说是个困难。“给高管头衔就能留得住人吗？可能没那么简略。头衔职位对基金司理诚然有吸引力，但他们还会斟酌公司团体竞争力、基金业团体从业情形等更宽维度的要素。在以后配景下，基金业开启的费率改造跟薪酬调剂，会对基金司理的鼓励机制发生必定影响。”
